千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员 岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员 岗位职责(合集)》。
第一篇：人力资源专员岗位职责
1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断；
2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施；
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作；
4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
第二篇：人力资源专员岗位职责
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
第三篇：人事专员岗位职责
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
第四篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、修改和完善人力资源相关制度；
2、公司日常人事管理工作（人事报表的`汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；
7、人事福利管理，社保及公积金等办理；
8、完成上级交办的其它工作。
第五篇：人力资源专员岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
第六篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的'推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理