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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道
2、负责实施公司年度培训工作的'推进、效果评价、课程设计
3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理
4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作
5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理
第二篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求；
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的'绩效考核过程；
5、主管交办其他事宜。
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