千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员的岗位职责》。
第一篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作；
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；
4、员工入职、试用、转正管理；
5、每月协助部门经理参与各部门人员的.绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；
6、员工关系管理工作。
第二篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的`人力资源;
5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
第三篇：人事专员岗位职责
1、在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
第四篇：人事专员岗位职责
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；
5、负责员工培训的计划和安排；
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
7、建立和维护人事档案，负责员工的'入职、转正、离职、岗位异动的办理。
第五篇：人事专员岗位职责
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算；
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
第六篇：人事专员岗位职责
职责描述：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务；
任职资格:
1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源六大模块。