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第一篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工居住证积分的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、负责处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的'建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
第二篇：人事专员岗位职责
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作；
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
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