人事行政管理岗位职责(合集)_岗位职责

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第一篇：人事部岗位职责

1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的'解决方案并实施;

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、编制公司行政管理规章制度，监督、检查各项制度的执行情况;

2、建设完善的培训课程体系，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施，负责公司内员工综合素质的提高和核心人才队伍的建设;

3、领导和创建企业文化氛围，举办组织团队文化活动;

4、负责公司所有证件、人员证书的.申报、年审、续期工作;

1、负责办公室日常接待、电话接听转接;

2、负责公司文档复印打印、快递签发及办公用品发放等;

3、负责公司人员出差机票、酒店预订;

3、负责公司每天考勤统计汇报、每月考勤制作;

4、负责行政费用日常报销，公司月结费用整理报销;

5、负责每月人事报表、花名册、通讯录更新。

6、工商变更事项办理

1.负责办公室日常办公制度维护管理;

2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的'培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

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