人事行政的岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、前台客户咨询及业务的办理，比如报名、缴费等操作;

2、维护校区环境卫生及课间秩序，确保课程的顺利开展和学员的安全;

3、协助教师进行课前准备工作，比如老师上课资料讲义的整理和发放;

4、客户满意度回访，形成报告进行优化改进

5、协助上级全面负责服务中心的日常运营管理;

1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;

3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;

4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);

5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;

6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;

7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;

8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;

9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;

10、完成领导交代的其他临时性工作;

1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优；

2、跟进培训计划的实施；负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养；

3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导；

4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

1. 筛选简历并和候选人沟通;

2. 协助完成其他行政类、培训类辅助工作

3. 能够收集市场分析报告;

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

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