千文网小编为你整理了多篇相关的《行政管理相关岗位职责业务(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政管理相关岗位职责业务(范文6篇)》。
第一篇：行政主管职位具体职责内容
1、成本前期管控：负责项目前期方案经济测算，参与方案及施工图审核经济评估并提出合理优化建议，项目目标成本编制，组织合约规划等工作；
2、动态成本管理：负责本专业变更、洽商、签证的'核实与审核，根据本专业工程进度按照合同约定审核工程进度款，负责公司项目本专业变更洽商、合同台帐的管理，对台帐的准确性负责，对应目标成本按月完成动态成本月报；
3、预决算管理：负责公司项目预算、结算审核，出具审核报告，办理结算相关手续，对预结算数据的准确性负责；
4、参与招标定标：参与编制招标文件中商务部分，负责编制招标清单、负责清标分析，参与定标工作；
5、合约管理：负责工程类合同编制、提报审批，负责合同过程中相关材料设备认价工作；参与工程类合同外的合同审核工作；负责合同付款审核、合同结算审核；
6、后评估：负责项目结算后评估组织，收集分析各项结算数据，并对结果进行评估，建立项目数据信息库。
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第二篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责制定公司行政工作发展规划、工作计划及工作方案;
2、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司EHS管理工作，做好风险管控，包括对员工进行EHS知识的宣导及培训，跟进相关法律法规的更新，评估相关内容对公司的'影响并进行内部监督整改;
4、负责定期组织对公司内部工作场所进行检查，及时发现各种不安全因素，对危险源进行识别，并落实整改管理;
5、负责公司办公场所各项装修、改造工程的组织实施工作;
6、负责管理公司办公环境、IT信息化建设、行政采购及后勤保障等各项工作;
7、负责策划、组织开展公司各类企业文化活动;
8、负责对外公共关系的协调，维护与政府部门、物业公司的良好关系;
9、完成上级交办的其他工作。
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第三篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等、；
2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作；
3、组织、协调公司各种会议及活动；
4、上级领导交办的其他工作。
5、负责销售人员各项报告、计划汇总、费用审核等。
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第四篇：行政主管职位具体职责内容
1、负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作；
2、协助领导与各级政府部门的保持日常良好的'沟通与联系，做好政府公共关系维护，支持各业务部门与对口政府部门开展相关业务工作；
3、加强对人员进出、公务访客、车辆出入的管理，协助安全部加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护的日常管理，同时配合领导加强对员工的安全教育，保障公司员工的生命财产安全；
4、领导交办的其它相关工作；
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第五篇：行政部经理岗位职责
1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;
3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;
4)负责主持公司的`人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;
5)负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作;
6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;
7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
8)负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;
9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。
第六篇：行政主管职位具体职责内容
1、根据公司总体战略要求及经营发展目标，分解编制月/周工作计划，并具体贯彻执行，完成定期总结；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；打造关键核心团队，促进管理能力的提升；
3、组织并监督实施人力资源中(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、四大核心模块；
4、辅助总经理优化公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的.工作要求和业绩考核标准；
5、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
6、负责规划落实公司重大活动及日常接待、会务安排工作。
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