hr专员岗位职责英文(优秀范文三篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；

2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；

3、开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与分析；

4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；

5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；

6、领导交给的其他工作；

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘、建立公司人才储备库;

4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;

5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;

7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;

8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;

9.完成上级交办的其他工作任务。

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