千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部的岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部的岗位职责(大全)》。
第一篇：人资行政部经理岗位职责
1、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;
4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
第二篇：人资行政部的岗位职责
1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；
2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理；
3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理；
4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先；
5、领导交代的其他临时性工作。
第三篇：人资行政部经理岗位职责
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
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