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第一篇：人力资源专员岗位职责
1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;
3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;
4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
第二篇：hr培训专员的职责和任职资格
拟制：审核：批准：
职位名称
培训专干
所属部门
行政人力资源部
职位目标
就培训专干职责向培训主管负责
工作关系
向上负责
行政人力资源总监、培训主管
平行协作
招聘专干、前台
向下指导
人力资源实习生
应熟悉的
内部制度
集团行政人事管理制度
培训专干岗位职责
序号
职责名称
职责内容
考核要素/衡量标准
1
日常工作
1、负责新员工常规入职培训及档案建立；
2、负责培训物资管理：负责培训用具、教具等物资的整理与保管；
3、负责培训档案的建立与管理：负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
4、负责集团大事记的整理与记录；
5、负责培训前期准备工作：包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。
6、负责培训需求调查：根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。
7、按要求定期更新集团总部企业文化宣传栏、集团企业文化宣传网站相关内容。
8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
9、协助完成活动及会议的前期准备工作。
10、完成其他临时交待的工作任务。
执行能力
沟通能力
协调能力
培训专干职务风险和绩效要求
职务风险
1、不能胜任本职工作，予以撤职处分；
2、出现因工作失误给集团形成造成损失，予以撤职处分；
绩效要求
1、履行本岗位工作职责；
2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的事件；
职业操守
1、热爱、关心、认同企业，对企业诚实守信；
2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；
3、遵循民主集中制原则，重大问题集体决策；
4、廉洁自律、不索贿、受贿；
5、保守集团、医院商业秘密；
培训专干任职资格
序号
资格名称
资格内容
1
学历
工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历
2
职业经验
一年以上相关工作经验
3
专业知识
知识维度
要求掌握的程度
人力资源管理学
了解人力资源管理的基本内容
劳动法规
了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策
培训管理
掌握培训基本知识
档案管理
掌握档案管理的`基本知识
计算机知识
掌握计算机操作，熟练使用常用的办公软件
4
业务了解范围
熟悉医疗行业知识，熟悉人力资源管理相关工作
5
心理素质
强烈的责任心、事业心和奉献精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素质；为人正直，情绪稳定
6
能力
能力维度
能力水平
沟通能力
具有较强的沟通能力，能很好的与相关人员沟通
协调能力
具有强的内部、外部公共关系协调能力；
执行能力
贯彻执行各种计划，完成预定目标能力；
7
身体条件
身体健康，体力充沛，能连续工作
第三篇：人力资源专员岗位职责
1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
第四篇：人力资源专员岗位职责
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
第五篇：hr培训专员的职责和任职资格
1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
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