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职责：
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；
2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；
3、薪酬绩效管理、员工福利管理；
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理专业统招本科以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；
3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
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