行政人事部的岗位职责(范文5篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事部岗位职责

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

2、办理员工各项人事手续;

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

6、负责采购办公室用品;

7、完成领导交代的临时性工作等。

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案；

2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告；

5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、协助部门经理完成其他人事工作。

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的'沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

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