行政办公室岗位职责范本(优秀范文三篇)_岗位职责

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第一篇：行政办公室岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

5、负责公司员工的.管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;

1、负责公司来访人员接待;

2、负责公司总机电话接听、转接、记录;

3、协助人事行政部门处理相关文职工作;

4、每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况;

5、协助完成人事行政事务及后勤管理工作;

6、完成上级领导交代的其它工作。

　　1、集团领导各类稿件的撰写;

　　2、集团层面工作计划的编写和工作总结的撰写;

　　3、“评优评先”材料的处理(材料组织、上报等);

　　4、集团公司办公文件的送审、签批、备份、跟进与反馈。

　　5、协助组织集团层面会议，做好会议纪要，跟进会议决议的落实情况，并反馈。

　　6、协助建立和完善集团公司各项管理制度与流程，并跟踪检查执行情况;

　　7、公司制度与流程的发布、调整、归档等工作的管理。

　　8、根据集团公司信息化建设规划，落实信息化建设(包括ERP、OA等系统);

　　9、集团公司网站信息的收集、审核、发布与维护;

　　10、监督检查集团公司信息系统的维护、管理与数据备份工作。

　　11、建立和完善集团公司外部公共部门与相关人员的资料和信息。

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