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人事行政岗位职责(推荐5篇)

2023-09-09 05:11:27

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第一篇:人事行政主管岗位职责

1、精通招聘模块,能有效的'解决公司的招聘需求。

2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。

3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。

4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。

5、上司交办的其他人事行政相关工作。

第二篇:人事行政部岗位职责

1、制定实施公司人力资源目标及计划;

2、开展人员招聘,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

3、开展员工培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

4、执行公司的绩效管理体系,开展绩效考核工作;

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

7、完成领导交办的其他工作;

第三篇:人事行政主要工作职责

1、负责人员招聘工作,筛选简历,邀约面试,初试筛选等。

2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理

3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。

4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理

5、负责公司其他人事行政工作;

第四篇:人事行政岗位职责

1、统筹当地城市的人事行政工作,确保部门工作高效运转;

2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备,根据城市业务需要,配合当地业务部门持续优化团队,确保招聘的及时性;

3、定期组织新人的入职培训,并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

5、认真执行集团下发的各项政策及规章,并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

7、员工入转调离续手续的'办理、相关人事档案及培训档案的管理;

8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈,并进行分析,为公司管理提供有效建议信息;

9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

第五篇:人事行政部岗位职责

1、负责行政各模块事务正常运行,包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作,包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作,包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

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