千文网小编为你整理了多篇相关的《hr专员 岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《hr专员 岗位职责(大全)》。
第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求；
2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作；
3、负责员工关系各项工作的跟进及处理；
4、协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度；
5、协助上级对组织架构的.调整，做好人员的优化配置；
6、完成临时交代的其它工作。
第二篇：人力资源专员岗位职责
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;
4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;
5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;
第三篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；
2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；
4、积极协助行政部门开展其他模块的.工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；
第四篇：人事专员岗位职责
1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
第五篇：人力资源专员岗位职责
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。