千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：人事行政管理的岗位职责
1. 负责所在案场的人事行政内勤工作，包括考勤，物品、零用金的.领用、发放、管理等;
2. 统计各类销售数据，制作报表并传达至相关部门;
3. 协助案场负责人处理案场监督以及与公司其他部门的联系、协调等事务。
第二篇：人事行政主管岗位职责
1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;
3.负责员工录用、退工、办理等工作;
4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;
5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;
6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选。
7.做好各部门间的协调工作等。
8.员工考勤统计及外出人员管理;
9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
10.完成公司交派的其它工作。
第三篇：人事部岗位职责
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30―35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
第四篇：人事行政主管岗位职责
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，完善培训体系；
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
第五篇：人事行政管理的岗位职责
1.各类接待准备，会议室安排整理;
2.公司绿化及环境维护管理;
3.车辆安排及司机管理;
4.公司物品采购管理以及出入库管理;
5.电脑网络设备维护管理;
6.公司证照变更管理;
7.管理层差旅安排，饭店预订等;
8.公司各类活动的组织及安排
9.公司其他各类行政工作;
10.领导交代的.其他工作。
第六篇：人事工作岗位职责
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的'开展;
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
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