千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政经理岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政经理岗位职责(合集)》。
第一篇：行政人事经理岗位职责
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
第二篇：人事经理岗位职责
1、负责统筹安排及跟进区域内六大模块工作;
2、负责跟进区域内人事运营工作流程制度规范;
3、负责所辖区域各人事相关系统管理,确保数据维护及时、准确;
4、及时应对区域内突发事件;
5、负责区域内人事培训工作。
第三篇：人事经理岗位职责
1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。
2、管理办公用品的采购，审核并确定采购需求及购买，进行办公用品的合理分发。
3、负责人事工作，做好员工的`招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。
4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。
6、负责公司外部关系的建立和维护，包括但不限于：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。
7、及时完成上级交办的其他工作事项。
第四篇：行政人事经理岗位职责
1、编制人力资源管理的'相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
第五篇：行政人事经理岗位职责
篇一：
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。
8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。
11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
14、向上级或有关部门提供政策*建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
篇二：
1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，
2负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3负责公司办公用品的采购与管理
4负责公司后勤的管理
5负责公司车辆的管理
6负责公司安全的管理
7负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9.负责公司其它的事物。如部门的管理。
篇三：
1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保*合理编制的前提下，控制*总额。
7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责*、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保*各项工作任务能及时完成。
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