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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
职责：
1、 依据招聘计划实施招聘；
2、 负责培训计划的实施与跟踪；
3、 月度绩效、薪酬核算；
4、 人事资料维护与更新；
5、 人员合同签订以及用工退工手续办理；
6、 月度人力资源数据的.整理与分析；
7、 负责销售公司人员招聘工作；
8、 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；
9、 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；
10、 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11、 完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；
2、 精通招聘与培训；
3、 精通office办公软件；
4、 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；
5、 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
第二篇：人力专员岗位职责
1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
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