千文网小编为你整理了多篇相关的《行政人事部岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《行政人事部岗位职责》。
第一篇：行政人事部门工作岗位主要职责内容
1、招聘：
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训：
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬：
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;
4、员工关系：
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。
第二篇：行政人事部门工作岗位主要职责内容
1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;
2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;
3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;
4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;
5.上级交办的其它工作。