人资行政部安全岗位职责(范文3篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政部岗位职责

1、制定实施公司人力资源目标及计划；

2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；

5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；

6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性；

7、完成领导交办的其他工作；

1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;

2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理;

3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理;

4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先;

5、领导交代的其他临时性工作。

1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

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