千文网小编为你整理了多篇相关的《人资行政部经理岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人资行政部经理岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人资行政部经理岗位职责
1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;
3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;
4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;
5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;
7、组织制订公司年度人力资源招聘计划;
8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
第二篇：人力资源经理岗位职责
1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;
4、完成总经理临时交办的.各项工作任务。
第三篇：人事行政岗位职责
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
6、协调公司各部门行政方面工作之间的.关系；以及与合作单位之间的关系；
7、协助公司相关活动的开展和执行；
8、领导交办的其他工作事项。
第四篇：人事行政部经理岗位职责
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历:全日制大学本科及以上;
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
第五篇：人力资源经理岗位职责
职责：
1.组织制定人力资源整体战略规划;
2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5.组织和推动企业文化建设。
岗位要求：
1.正规院校统招大学本科及以上学历;
2.具备先进的.人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。
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