人事行政管理岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事部岗位职责

1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的.人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

4.协助推动公司理念及企业文化的形成;

5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7. 领导安排的其他工作。

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

1、公司行政事宜处理；协调各部门工作和处理日常事务

2、负责上级领导或其他合作商的接待、参观工作；并负责做好公司来宾的接待

3、领导安排的'其他工作

4、负责企业内外公文办理、解决来信，来访事宜

岗位职责：

1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成领导安排相关工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

2、1―3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

3、欢迎优秀毕业生投递。

1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

2.人才信息持续储备、搜集

3.入职新员工及时入库更新资料

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

5.负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

7、负责公司企业文化建设相关工作。

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