千文网小编为你整理了多篇相关的《专业hr专员岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《专业hr专员岗位职责》。
第一篇：招聘专员的岗位职责
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;
4、招聘工作的分析和报表的制作。
第二篇：人力资源专员的工作岗位职责
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的`有效运作。
3、推动组织变革。
4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、管理并优化人力资源部门内部工作。
第三篇：人力资源专员的工作岗位职责
职责：
1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;
3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;
4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;
5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的'组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;
第四篇：人力专员岗位职责
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；
第五篇：招聘专员的岗位职责
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的.招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
第六篇：人力专员岗位职责
1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3.拓展招聘渠道，建设公司人才库
5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结
6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析
7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果
推荐专题： 专业hr专员岗位职责