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第一篇：人力专员岗位职责
1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；
第二篇：人力专员岗位职责
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
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