hr运营专员岗位职责(优秀范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人力专员岗位职责

1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6、员工档案、入离职等资料整理;

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、、福利等各项制度建设;

2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;

3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;

5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;

6、人事行政方面的其他事务。

7、领导安排的其他事务。

1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

3、负责员工入离职、异动手续办理;

4、完成上级交办的其它事务。

1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

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