千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政管理岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政管理岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：人事行政管理的岗位职责
1.负责公司大型活动的策划及组织实施，包括周年庆、年会等，保证各项活动高效、有序的完成
2.负责员工福利活动的'组织与安排，包括年度体检、团建、生日会等
3.负责企业文化的宣传，定期撰写公司内部推文
4.负责行政采购计划制定，落地实施
5.完成月度、年度资金计划、行政预算的输出
6.负责集团总咳嗽钡目记诠芾?/p>
第二篇：人事行政管理的岗位职责
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的'采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
第三篇：人事行政主管岗位职责
1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的'联络工作；
3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
6、协助参与公司招聘、考勤等工作；
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
8、处理员工冲突及劳动纠纷；
9、组织员工活动，推动企业文化建设；
10、负责组织、监督人事相关计划的实施；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
第四篇：人事行政主管岗位职责
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的.招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
第五篇：人事行政管理的岗位职责
1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；
2、负责考勤、薪资福利的.优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；
3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；
4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；
5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；
6、完成上级领导交办的其他工作；
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