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hr专员岗位职责 英文

2023-09-09 04:59:40

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第一篇:人力专员岗位职责

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

第二篇:人力专员岗位职责

1、负责达成公司人员招聘计划,管理招聘渠道

2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

4、负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

第三篇:人力专员岗位职责

1、公司制度的制定与完善:协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、、福利等各项制度建设;

2、绩效与薪酬:负责绩效数据收集、汇总和分析,协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;

3、招聘:根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划,包括招聘信息的起草和招聘的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;

4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;

5、培训计划:负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;

6、人事行政方面的其他事务。

7、 领导安排的其他事务。

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