行政人事部的岗位职责(推荐6篇)_岗位职责

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第一篇：行政人事部部门岗位职责

1.负责人员考勤、工资核算

2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

5.负责项目上领导交办的其他事情

1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围;

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

7、上级安排的其他事宜。

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

7、完成上级交办的'其它临时性工作

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的.拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

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