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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置；
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜；
3、负责部门工作文件的.汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档；
4、其它上级交付的工作任务。
第二篇：人力资源专员岗位职责
1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;
3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;
4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
第三篇：招聘专员的岗位职责
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的.招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
第四篇：招聘专员的岗位职责
1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
2、在对应岗位的`招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
第五篇：人力资源专员岗位的职责描述
1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；
2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；
4、积极协助行政部门开展其他模块的.工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；
第六篇：招聘专员的岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。