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第一篇：人力资源专员的工作岗位职责
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
第二篇：人力专员岗位职责
1、负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;
2、负责项目人力资源报表的填报工作;
3、负责组织项目的员工关怀活动;
4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;
5、上级安排的其他工作。
第三篇：人力资源专员的工作岗位职责
1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;
3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的'需求;
4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
第四篇：人力专员岗位职责
1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核(重要)与晋升、培训计划、薪资与等级评定、、福利等各项制度建设;
2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的薪酬管理制度及相关考核机制;
3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;协调员工关系、入职、调岗及离职面谈;
5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排;
6、人事行政方面的其他事务。
7、 领导安排的其他事务。
第五篇：人事专员岗位职责
1、全面负责公司内部的.人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
第六篇：人力专员岗位职责
1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
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