千文网小编为你整理了多篇相关的《人事行政综合专员岗位职责(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事行政综合专员岗位职责(范文六篇)》。
第一篇：行政人事专员岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
第二篇：人事行政专员岗位职责
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的.管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
第三篇：人事专员岗位职责
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的'企业文化建设，组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
第四篇：人事专员岗位职责
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。
3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。
4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。
岗位职责：
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的.初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
第五篇：人事行政专员岗位职责
1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
3、负责公司员工的'劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
7、完成上级交办的其它临时性工作
第六篇：人事专员岗位职责
岗位职责：
1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；
3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的.签订。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；
3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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