人事行政专员岗位职责(范文6篇)_岗位职责

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第一篇：人事专员工作职责

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

1、在职员工与离职员工信息及数据更新及维护；

2、负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案；

3、收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商；

4、员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签；

5、负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案；

6、协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理；

7、完成主管或上级交代的.日常工作事务。

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理

1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

1）负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等；

2）根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计；

3）负责项目员工的工资表制作；

4）负责项目员工的招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总；

5）跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数；

6）及时督促项目员工健康证办理；

7）负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存；

8）听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

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