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公司的行政办岗位职责(推荐3篇)

2023-07-18 08:59:17

千文网小编为你整理了多篇相关的《公司的行政办岗位职责(推荐3篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《公司的行政办岗位职责(推荐3篇)》。

第一篇:公司行政办公室职责

1、负责公司员工入离职办理(五险一金缴纳、人员档案整理);

2、负责员工合同的签订、续签,调薪、调岗、调职等流程的办理;

3、负责员工的'招聘、面试安排;

4、负责公司食堂、宿舍管理;

5、负责公司办公环境维护,公共设施的损坏维修,固定资产管理、盘点;

6、负责外协部门的接洽安排(例如:网络管理、基础设施的建设修改);

7、负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等);

8、负责员工培训需求分析、组织、落实等工作;

9、负责员工关系的维护,纠纷的处理工作;

10、遵守公司相关的制度及时完成领导指派的其它工作。

第二篇:公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)

一般而言,有付出才会有回报。在日常的学习工作中,我们通常会使用到报告,一份优质的报告是我们能力的有效证明。下面是小编精心收集整理,为您带来的《公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)》,供您参考,希望能够帮助到大家。

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇一】

1、协助经理完成各项工作,负责人事招聘工作进展追踪。

2、熟练掌握业务流程,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,贷款理财,养老教育等综合金融服务。

3、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作。

4、与相关部门紧密配合,协调沟通。做好月度/季度,工作计划安排。

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇二】

职责描述:

1.负责公司来宾接待和引导;

2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

任职要求:

1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英语可作为工作语言。

注:简历请附生活照片 :)

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇三】

1、依据总部及大区市场、品牌策略,制定经销商年度市场计划并推动落实;

2、高效执行总部、大区下达的各类品牌及市场活动方案;

3、管控经销商市场费用,包括年度预算制定及使用审核;

4、负责经销商零售终端的品牌显现及售点包装、终端品管理;

5、收集分析经销商所在地市场及竞品信息。

6、及时完成上级布置的临时性工作任务。

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇四】

1、负责部门人员的出差酒店、机票预定

2、负责部门人员的考勤管理

3、负责办公室租赁、续签、物业联络、办公室基础设施管理等相关事宜

4、办公室快递的收发,部门活动的组织

5、协助公司人事部门完成人事总务相关工作

6、完成部门leader安排的其他相关工作

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇五】

1、协助行政经理(番禺行政经理)完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

14、协助行政主管(番禺行政主管)做好公司各部门之间的协调工作。

公司行政岗位职责和工作内容报告(经典6篇)【篇六】

1、公司日常行政管理的运作,政府机关的日常联络与公关,公司各种证照的申办与按期年审;

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责各类会务的安排工作;

4、负责对各项行政事务的安排及执行;

5、完成领导交给的其它事务性工作;

6、向行政总监报告。

第三篇:公司行政办公室职责

1、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理;

2、协助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜;

3、新员工入职、试用、转正、签订劳动合同,为其办理相关人事管理手续;

4、召开会议,负责会议通知、考勤、,会后马上整理会议记录呈领导审核,后下发至各个同事传阅;

5、月末,负责进行绩效考核,数据收集及整理;

6、负责对下载的应聘简历资料审阅、分类、整理、分析。提前一天通知合适的人才根据领导时间前来公司面试;

7、完成公司领导临时交办的其他工作。

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