人事行政专员岗位职责_岗位职责

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第一篇：行政人事主管工作职责

1、协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责单位考勤管理、每月工资造表;

8、负责员工社保五险管理;

9、公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

10、与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

11、领导安排的其他临时工作。

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

2、负责员工保险购买事宜；

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

6、薪酬核算工作；

7、根据公司岗位需求开展招聘工作；

8、完成上级交办的其它临时性工作；

1、党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调；

2、车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销；

3、相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算；

4、工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理；

5、反思复盘及反舞弊工作推进。

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

2.负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作；

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

8.负责相关工作的月报表整理和提交；

9.完成上级安排的.其他工作；

1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试；

2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务；

3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程；

4、做好维护及人才储备工作；

5、完成直接上级交办的其他工作。

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