人事行政专员岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政专员岗位职责

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

4、协助开展各种员工活动；

5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

6、处理日常行政人事事务性工作；

7、完成领导安排的其他工作事项。

1、主要负责人员招募、培训开发等方面。

2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

1.负责公司日常行政管理；

2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

3.负责日常公文撰写，会议记录；

4.负责公司及门店证照的办理；

5.负责公司员工宿舍的管理工作；

6.领导安排的其他工作。

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