人事行政专员岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：人事行政专员岗位职责

1、负责公司人员的招聘，人才数据库搭建；

2、人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理；

3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

4、员工调休假、请假、日出勤状况统计；

5、负责对办公用品的申请、发放、管理；

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用。

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的'入离职及合同的签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、依据各部门的.招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活。

1、协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作；

2、负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实；

3、处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况；

4、协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况；

5、负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作；

6、组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活；

7、协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

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