人事行政专员岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人事专员工作职责

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的.处理

8.薪资核算及人员社保办理

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助建立畅通的'沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

7、完成上级交办的其它临时性工作

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的.制度，流程，完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的'报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;

协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议

根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进

督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;

审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;

费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;

后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

完成上级领导安排的其他工作

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