综合行政部经理岗位职责(范文六篇)_岗位职责

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第一篇：行政综合部经理的岗位职责

任职资格

1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责

1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

6、负责公司及部门对外联络事宜；

7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

8、完成领导交办的其他工作。

第二篇：综合部行政岗位职责

岗位职责

1、全日制专科及以上工商管理等相关专业；

2、熟悉行政管理知识及工作流程，熟练运用office等电脑办公软件；

3、服从公司统一安排；

4、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

第三篇：行政经理的岗位职责

职位描述:

1、制订、完善公司的规章制度及流程，并负责制度的贯彻执行;

2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

3、定期进行市场薪酬水平调研，政策了解和内部分析，不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

4、制订年度培养、招聘计划，加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限，负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系，指导部门的考核及结果运用;

6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

7、负责公司行政板块工作管理，审定公司印章的.刻制、使用、保管;

8、提炼公司文化理念和文化建设，推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

9、完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、学历:大专及以上;

2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有房地产行业管理经验;

3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性;

4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

第四篇：行政经理的岗位职责

岗位职责：

1、维持店内良好的销售业绩；

2、严格控制店内的损耗；

3、维持店内整齐生动的陈列；

4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；

5、维持商场良好的顾客服务；

6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；

7、审核店内预算和店内支出。

主要工作：

１、全面负责门店管理及运作；

２、制订门店销售、毛利率、费用收取计划，并指导落实；

３、传达并执行公司的工作计划；

４、负责与公司及其他业务部门的联系沟通；

５、负责门店各部门管理人员的选拨和考评；

６、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

７、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；

８、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；

９、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的.及时发放；

10、督促门店的促销活动；

11、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；

12、负责全店人员的培训；

13、授权值班经理处理店内事务；

14、负责店内其他日常事务。

第五篇：综合部行政岗位职责

1、负责众创空间的日常行政、物业管理等各项工作；

2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；

3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；

4、执行公司制定的'工作计划，并定期做出工作报告；

5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理；

第六篇：综合部行政岗位职责

任职资格：

（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；

（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的`语言组织能力；

（4）具有较强的沟通协调能力及团队合作能力；

（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；

（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；

（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。