千文网小编为你整理了多篇相关的《人事经理的工作岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人事经理的工作岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：行政人事经理岗位职责
1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;
2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;
4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;
5、其他人事团队日常工作。
第二篇：行政人事经理岗位职责
1、负责公司的整体架构及体系建设;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
第三篇：人力行政经理岗位职责
1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配；
2、公司制度的编制和修定；
3、公司会议和活动统筹；
4、公司企业文化推广；
5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）；
6、协调公司员工关系；
7、协调离职员工个案处理；
8、员工招聘；
9、员工绩效评估；
10、公司开支费用审批、成本控制评估；
11、固定资产调配及监管；
12、编写公司各项操作流程和管理制度；
13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善；
14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等；
15、特发事件处理。
第四篇：人事部经理的主要职责
1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;
2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;
3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;
4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;
5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;
6、维护、发展及传播企业文化;
7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;
8、上级领导交办的其他工作事项。
第五篇：人事主管岗位的职责
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的`统筹、完善部门各项工作；
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
第六篇：人事管理岗位职责
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的.其他工作。
岗位要求：
1、年龄22―45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
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