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人事经理的工作岗位职责(范文三篇)

2023-06-27 22:57:58

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第一篇:人力行政经理岗位职责

职位描述

1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的.推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求

1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

第二篇:人力行政经理岗位职责

职责描述

1、负责岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工培训,薪酬和考核;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行;

8、公司安排的其他工作。

任职资格

1、有能力建立、整合不同的工作团队;

2、具有解决复杂问题的能力;很强的'计划性和实施执行的能力;

3、良好的沟通、协调、团队领导能力,择优录取。

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

第三篇:行政人事经理岗位职责

1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

5、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

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