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第一篇：行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责
一、负责本部门的全面管理工作。
二、负责组织起草公司重要文件、报告。
三、负责筹备公司行政工作重要会议。
四、负责公司电文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报。
五、督办公司领导和会议决定事项的执行，及时报告落实情况。
六、负责公司各部门间及与各分公司的协调工作，及时传达领导的各项指示和工作安排。
七、负责组织管理评审，编制公司管理评审报告。
八、研究、运用国家及地方人事劳动法律、法规、政策，规范劳动用工，规避劳资纠纷。
九、定期或不定期进行人力资源分析、总结，提出改进意见和建议，及时向公司领导、相关部门和单位进行汇报和沟通。
十、负责公司及各分公司领导班子的组织建设和领导人员管理，提出加强领导人员队伍建设的措施和意见。
十一、负责制定、完善公司薪酬体系。
十二、负责员工的招聘、培训、绩效及目标考核管理。十
三、完成领导交办的其他工作。
第二篇：人事经理的岗位职责
1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;
3、全面负责人力资源管理工作;
4、全面负责办公室行政管理事务;
5、协助总经理做好对外关系建立和维护;
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
任职要求:
1、学历:本科以上学历;
2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
3、性别:不限;
4、年龄:28-38周岁;
5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;
6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。
第三篇：人事经理的岗位职责
1.负责公司招聘事项，保证企业的'用人需求。
2.熟悉各招聘平台
3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;
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