千文网小编为你整理了多篇相关的《单位人事经理的岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《单位人事经理的岗位职责(合集)》。
第一篇：人事行政经理具体岗位职责内容
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责组织行政管理工作的开展;
8、负责部门的日常事务管理工作。
第二篇：公司人事经理职责
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
第三篇：人事部经理岗位职责
岗位名称：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
・负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
・贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的'协调配合工作；
・负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
・负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
・负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
・负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
・负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
・组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
・负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
・负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
・负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
・负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
・配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
・组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
・有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
・按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
・具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
・熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
・努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
・擅长做认真细致的思想工作。参加会议：・参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
・参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
・参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
・参加本部门召开的人事工作会议。
第四篇：人事经理具体的岗位职责内容
岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;
3、具备汽车行业人力资源管理经验者;
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉上海市地方人事法规政策;
5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强;
7、工作地点在浦东。
第五篇：公司人事经理职责
1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；
2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；
3、正确妥善处理劳资关系；
4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。
5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度
第六篇：公司人事经理职责
1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；
2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；
3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；
4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；
5、完成公司领导交办的其他行政类工作。
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