千文网小编为你整理了多篇相关的《单位人事经理的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《单位人事经理的岗位职责》。
第一篇：人事部经理岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备；
3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；
4、完善公司的.薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理；
8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；
9、完成上级领导安排的其他工作事项。
第二篇：人事部经理岗位职责
1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；
2、了解并熟悉所支持中心的'业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；
3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
第三篇：公司人事经理职责
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
第四篇：人事经理工作职责
1、人事部门的全般管理
2、社内制度的改善和推进
第五篇：人事行政经理具体岗位职责内容
1 负责公司管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善。
2、 负责公司每月考勤核算。
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。
4、负责组织实施绩效管理。
5、 负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。
6、 负责新员工入职培训等。
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