人事经理的工作岗位职责(范文五篇)_岗位职责

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第一篇：人事主管工作职责

1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的.组织发展；

4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的`办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的`培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

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