千文网小编为你整理了多篇相关的《应聘人事经理的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《应聘人事经理的岗位职责》。
第一篇：人事经理岗位职责及任职要求
人事经理岗位职责
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
人事经理岗位要求
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
第二篇：人事经理的岗位职责
岗位职责：
1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；
4、根据组织结构的'调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；
4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。
第三篇：人事经理的岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。
5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的`人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。
第四篇：人事经理的岗位职责
1.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
2.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
3.定期跟踪工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
4.员工档案的___管理，处理员工劳动关系。
5.给与HRBP工作支持与协助。
第五篇：人事部经理岗位职责
海龙泉酒店人事部经理岗位职责
岗位名称 人事部经理
级 别
B级
直接上司 分管副总经理
管理对象 薪资主管、招聘主
管、培训主管
资历要求 大专学历，从事相关岗位一年以上工作经历
批 准 人 总经理
日 期
编 号HR---1 ******************************************************* 岗位概述：以企业发展战略为核心，负责酒店全员招聘、培训、薪酬、绩效管理，工作分析、劳资关系。
岗位职责：
1、贯彻执行酒店总经理下达的管理指令。
2、按政府规定协助公司人力资源部办理各种有关文本的审核、年检等工作。
3、协调各部门间、员工与酒店之间的工作关系。
4、督导培训质检主管组织酒店的培训、员工活动。
5、负责制定部门的年度、月度及每周工作计划。
6、督导薪资主管配合各部门做好的绩效考核，管理员工的宿舍工作。
7、督导招聘主管管理更衣室等后勤保障工作。
8、草拟、制定酒店的各种人事规章制度。
10、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
11、负责部门日常的管理工作。
12、根据相关法律法规监管酒店员工劳动合同及劳务合同的签订。
13、完成上级临时交办的其它工作。
第5篇：人事部经理岗位职责1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。11.完成总经理交给的其他各项工作。推荐专题： 市场部经理岗位职责 项目经理岗位职责 应聘人事经理的岗位职责