千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源的岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源的岗位职责》。
第一篇：人力资源主要工作职责
1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;
2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);
8、负责接待和会务等工作。
第二篇：人力资源主要工作职责
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
第三篇：人力资源管理岗位职责
1、负责岗位招聘工作;
2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;
3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程;
5、协助落地企业文化相关工作;
6、上级交代的其他工作任务。
第四篇：人力资源部专员的岗位职责
1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘;
2、员工培训：制定培训计划并实施培训;
3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等;
4、员工满意度调研及分析报告;
5、文化活动策划及组织。
第五篇：人力资源部专员的岗位职责
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。