人力资源助理的岗位职责(范文五篇)_岗位职责

千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源助理的岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源助理的岗位职责(范文五篇)》。

第一篇：人力资源助理岗位职责

1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;

2、熟悉人力资源六大模块工作;

3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

4、各种日常报表的制作和上报;

5、完成领导交代的其他任务。

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

三、协助部门经理制定完善职务说明书;

四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、负责绩效考核工作;

九、负责指导社会保险工作;

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

1、根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

2、协助员工薪酬福利管理;

3、协助员工绩效考核管理;

4、跟进员工入转调离等手续办理;

5、负责员工合同及档案管理;

6、负责员工活动的策划执行;

7、负责员工日常面谈工作;

8、临时交办的其他工作。

推荐专题： 助理工程师工作总结董事长助理岗位职责人力资源助理的岗位职责