千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源主管的岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源主管的岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：人力资源主管岗位的具体职责内容
1，全面负责和主持人力资源部工作。
2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6，建立并执行公司的薪资、福利制度。
7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
20，负责每月考勤的汇总及填制工作。
21，处理劳资纠纷和员工投诉。
22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。
第二篇：人力资源主管的岗位职责
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
第三篇：人力资源主管岗位的具体职责内容
1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
第四篇：人力资源主管的岗位职责
1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
第五篇：人力资源主管岗位的具体职责内容
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
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