人力资源主管的岗位职责(范文2篇)_岗位职责

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第一篇：人力资源主管岗位的具体职责内容

1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

6.负责公司社保公积金的协调办理;

7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

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