千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源主管的岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源主管的岗位职责(合集)》。
第一篇：人力资源主管岗位的具体职责内容
1.合理制定人力资源的编制规划
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3.负责制定培训计划及实施培训计划
4.负责人事制度的编制修改等
5.负责员工绩效考核的制定
6.协调部门管理
第二篇：人力资源主管的岗位职责
1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
第三篇：人力资源主管的岗位职责
1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；
2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；
3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；
4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
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